5月17日，江苏师范大学伯藜学社在科文五号楼316会议室成功举办2019-2020学年骨干面试。本次面试由校学生工作处资助管理科主任彭晨、社团指导老师王青、伯藜学社社长李敏琦、前任副社长李雨凡主试，共有28名陶学子参与。此次面试主要采用结构化面试的方式，限时作答3分钟。

中午12时，面试正式开始。选手们虽然略显紧张，但面试时也显得游刃有余、落落大方，对伯藜学社未来的规划侃侃而谈，彰显了陶学子的青春弘志与对学社的款款深情。

Q1：手机对当代大学生的影响。

作为第一位面试者，18级陶学子杨广杰在回答该问题时，紧张中不乏沉着镇定。他认为，一方面我们可以通过手机提高社团的工作效率，促进师生、学生之间的信息交流；另一方面，如使用不当会造成大学生对手机的过度依赖，使大学生的时间碎片化，逐渐侵蚀大学生的意志。对此，他建议，应当合理使用手机，让手机成为发展自己的工具，而不要成为手机的奴隶。可见他对手机之于大学生的利弊分析得当，逻辑严谨。而18级陶学子唐梅则表明自己在学习之余利用手机兼职，减轻家庭的经济负担。她做到了善用手机，也从未忘记自己陶学子的身份，这种艰苦奋斗的精神值得陶学子们学习。

Q2：如何理解“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”这一现象，并联系学社工作谈谈你的理解。

竞选主席团的创业部部长冯娇阳说道：“这句话指出了团队协作的重要性。伯藜学社一直传承着家文化的理念，家是一个温馨的整体。就像一只手，只有五根手指握紧才会有力量，家也是如此，这是伯藜学社所需要的凝聚力。”18级陶学子丁南南则有新的想法，她认为，出现“三个和尚没水喝”是方式的问题。对于伯藜学社而言，她谈到：“每个活动的策划都需要前期周密的策划，而最终目的就是要确定活动的方式。因此，方式方法对于学社来说极为重要。”18级陶学子李梦瑶与张莹莹也不谋而合，她们认为解决“三个和尚没水喝”需要将责任分配至个人，使得职责划分明确，提高工作效率。

下午两点，本次面试活动圆满结束。面试者们都展现了自己不一样的风采，

他们是伯藜精神的践行者，也是勇担大任的新时代陶学子。愿他们能够带着这一份赤诚之心探索未知，绘制伯藜美好的蓝图。

供稿：陈苏云

摄影：夏智慧