在古色古香的南京师范大学随园校区，我参加了2014年第三期伯藜学社负责人领导力培训班，一天半的培训交流让我受益匪浅！

培训一开始，张利伟秘书长就提出了知行合一，真事真做”的培训要求，到场的17所高校，53位陶学子都要认认真真投入培训中，虚度光阴是最使不得的。真”，是真实、坦率，不虚假、不做作，也是作为作为学社负责人应该具有的宝贵品质。我们应该以一种最真实的姿态，去迎接工作，对待他人。只有我们真心相交，才能换得别人坦诚相待，工作才能做得出色。

中国有句谚语：人心齐，泰山移。”伯藜学社在江苏各高校的发展，就是靠学校之间的凝聚力、领导人的组织力、学生的向心力。在这次培训中，江苏师范大学的绍林玉学姐和江苏科技大学的许伟学长，以社团的合作方式、如何解决冲突做了精彩的发言。唯宽可以容人，唯厚可以载物。”社团是属于所有社员的，社长一个人是无法撑起整个社团的。这就像一滴水汇不成澎湃的江河，一粒沙聚不成广袤的沙漠。想要将一个社团建设好，便要发挥团队中每个人的力量。水滴石穿、绳锯木断，向心力强的社团一定会爆发出无比强大的力量！

一次培训，收获的不仅仅是知识面的扩展，还有小伙伴的真心。金钱易得，真情难觅。伯藜学社给我的感觉，总是暖洋洋的感动，如同一股股暖流在心头流动。17所高校的伯藜学社负责人，用一天半的时间从陌生人成为朋友，我想余璐老师下午的活动便是一条导火线。当我们打乱顺序，重新寻找自己的搭档，便是开启了一次收获友情的旅程。一组的八位朋友，都是用直觉选出来的我们觉得对的人，在一起开展了问题探讨，真真正正让我们自己去发现问题、分析问题、解决问题。两张大白纸、两只黑色签字笔，我们用思维绚丽的火花进行了一次头脑风暴。其间，我们有疑问、争执，再经过讨论，最后达成共识。一切的一切，都是真真切切的全情投入，收获的是完成任务的喜悦和团队成员八张满意的笑脸。

李罡老师的《高效团队的协作与分工》更是让培训达到了高潮。他用木桶模型”引出了整个培训课程。领导者是结实的桶梁，每个成员是参差不齐的桶板，，共同的基础利益是桶底，制度作为桶箍牢牢地约束着成员。作为伯藜学社的负责人之一，以身作则是基本素养，挑战现状是飞跃的跳板，激励人心是不竭的动力。一个优秀的社团必定是民主的，能够让成员自由表达意见，积极参与团队的决策。此外，负责人有必要营造一个团结向上的工作氛围。社长便要善于社交，善于倾听，使得社员随时能够联系上自己，尊重他们的想法，即使他们与自己有不同的意见，不要急于否定，应该换个角度，站在他人的立场看问题，或许能有更大的收获。

我以真心对待这次培训，收获了基金会老师的真情谈话，学长学姐的经验传授，各高校负责人的珍贵友谊······感谢伯藜学社能够给我这么精彩的培训，这仿佛是一个起点，给我们指明前方的道路，引领我们一路向前。