2018年3月31号下午2点整，盐工伯藜学社社长培训分享会暨骨干例会在博学楼b110教室召开，学社全体骨干以及预备骨干出席会议。

    会议开始前，社长刘朝刚为活跃气氛，调动骨干积极性，开展了“乒乓碰”游戏。10分钟的游戏过后，会议的严肃感一扫而光，预备骨干也纷纷发表游戏感言，强调了团队合作的重要性。

    接下来，进入会议的主要部分，社长刘朝刚进行培训会分享。刘朝刚上周代表盐工伯藜学社前往南京参加了社长培训会，基金会老师和22所高校的社长齐聚一堂，彼此分享经验总结，他表示收获颇多，并切实感受到了伯藜一家亲。

    对于活动方面，他提出通过分类、分版块的方法，改进活动开展的固有模式（对不同的年级人群，制定不同的活动计划；根据陶学子的爱好兴趣开展不同的培训或比赛等）；开展以节日为主题的活动；建立陶学子生活墙的qq号等等；与此同时多借鉴其他高校的优质活动。

    他强调要完善学社制度，规范学社活动。针对时长奖惩制度，对每次没有经过请假就不参加大例会的陶学子进行减少时长惩罚，对学社贡献较大的陶学子进行时长奖励；对于骨干考核制度，督促骨干更好为学社服务；做好学社文化传承，为即将毕业的大四陶学子设计纪念品，建立完善的陶学子信息库，加强活动的仪式感。

    会议最后，针对奖惩制度、骨干应有的品质、传承的文化和目前学社存在的问题，陶学子们进行了10分钟的小组讨论。总结出以下四点：第一点，责任心和领导力是一个骨干必不可少的品质；第二点，晨读、辩论赛、志愿者活动和支教活动是学社需不断传承的文化，可作为学社的代表活动；对于陶学子缺乏积极性问题，需要从根部寻找原因；再多的计策不去实施是绝不会产生效果的，所以一定要提高骨干团体的执行力。

    下午4点，盐工伯藜学社社长培训分享会暨骨干例会圆满结束。