2017年6月18日15:00，盐师伯藜学社在盐城师范学院通榆校区七号楼教育技能训练室100召开2017年盐师伯藜学社骨干例会，旨在总结一学期以来的工作、分享工作心得感悟以及商议即将到来的部门换届的一些相关工作。出席本次会议的有社长齐硕、副社长师影、副社长黄迪、副社长王梦婷以及大部分骨干。

 会议伊始，副社长黄迪作简单的开场白，指出大家应该怀着一颗感恩的心去感谢盐师伯藜学社给了我们这样一个平台，让大家能够在其中得到成长。随后黄迪介绍了会议流程，会议主要分为三项议程，分别为各部长发言、分管社长发言以及骨干的感悟分享。黄迪还建议大家不要拘泥于自己本来的角色，可以以一个旁观者的角度来看自己在这一学期里的成就、不足。骨干们都积极地发言，反思了自己这一学期以来在工作上的不足，也和大家分享了自己最自豪的一件事以及自己从工作中获得的经验与感悟。其中，外联部部长季蓉的见解很值得我们深思，一是如果一个活动要想办好，前期的准备一定要做好；二是她发现大家的工作实质上就是不断出现问题、不断解决问题的过程，所以当大家遇到问题时，要从容应对；另外，她也向大家说了她在工作里最大的遗憾——没有突破前制，不敢轻易创新，害怕将之前的成就付之一炬。财务部的耿梅洁在会议时间长短控制问题和会议意义上的分析以及将她的经验以纸质文件形式留给下一届的建议也引起了我们的重视。在此过程中，大家也发现了两个共性的问题，一是目前陶学子间关系相处出现断层，大三的陶学子因为自己的事情很多，所以相对而言参加活动很少，与大一大二的陶学子互动也就很少了，甚至相互间不认识，这个问题大家必须采取措施解决；二是关于大一陶学子的培养方式，有“散养”式，有“圈养”式，大家也是意见不一。经过几位社委的总结，最终大家一致认为采取各种培养方式是因人而异的，需要因材施教。

紧接着，每位社长也同大家分享了他们的感想，首先进行分享的是分管学习部和财务部的师影，她主要对之前几位部长和骨干发言中存在的共性问题提出了的自己的见解，她认为，首先大家要有一颗责任心；其次，大家要以真心待人，这样才能换回别人的真心，关系自然也就融洽了；最后，现任的部长、骨干可以将自己的经验、不足都写下来方便以后工作的开展。分管宣传部和创业部的黄迪也提出了她对大家的期望，她希望我们能够学会控制自己的情绪，能够不断提高自己的主动学习能力，要学会和其他人一起进步，同时要对工作保持热情，没有热情是不可能把事情做好的。会议最后，几位社委对即将到来的部门换届工作做出了简单安排和通知。

此次骨干例会让大家对这一学期盐师伯藜学社的状况有了更深的了解，也明确了学社下一阶段的工作。相信在本次会议以后，大家的工作会顺利地开展，学社也能够发展得更好！